İşçilik Alacakları – Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı – Yıllık İzin Ücreti – Fazla Mesai Ücreti – Ulusal ve Genel Bayram Tatil Ücreti – Hafta Tatili Ücreti – Asgari Geçim İndirimi Ücreti

İşçi hukuki ve ekonomik açıdan işverene karşı bağımlıdır. İş sözleşmelerini, karakteristik edimi emek olan diğer hizmet veya vekalet sözleşmelerinden ayıran unsur da bağımlılık unsurudur. 

Ekonomik bakımdan güçlü işverenler, bağımlılık unsurunun tezahürü olarak çoğunlukla hak edilen işçilik alacaklarını işçilere teslim etmemektedir. Bu hak kaybı, iş sözleşmesi yürürlükteyken sürdüğü gibi fesih sonrasında da devam etmektedir.

Yaşanan bu mağduriyetin diğer bir sebebi ise işçilerin kendi haklarına ilişkin yeterli bilince sahip olmamasıdır. Bu nedenle çalışmamızda ilk olarak ekonomik olarak korunmaya muhtaç işçilerin haklarını öğrenme noktasında farkındalık sağlanması amaçlanmıştır.

Aşağıdaki soru – cevap formu, ekonomik bakımdan korunmaya muhtaç işçilerin haklarını öğrenme noktasında farkındalık yaratmak için Olgun Hukuk Bürosu tarafından hazırlanmıştır.

Çalışma işçilik alacaklarından Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı – Yıllık İzin Ücreti – Fazla Mesai Ücreti – Ulusal ve Genel Bayram Tatil Ücreti – Hafta Tatili Ücreti – Asgari Geçim İndirimi Ücreti kalemlerine ilişkindir.